Publicado mayo 20, 2022

Puedo recordar el incidente exacto de un viaje matutino en transporte público donde fui el más afectado por los insultos raciales sin parar. Los epítetos, audibles en todo el autobús, reverberaron contra los pasajeros silenciosos y aparentemente indiferentes.

Entiendo que hacer lo correcto en el momento adecuado no siempre es fácil, pero podría haber usado un aliado, solo una persona valiente y cariñosa, para defenderme en ese momento. 

Si elegimos aprender de experiencias difíciles, nos equipamos con formas de abordar situaciones similares. También ayudamos a los perpetradores a comprender el daño que causan sus comportamientos. El impacto más amplio y a largo plazo: nos convertimos en campeones en la construcción de una comunidad inclusiva. 

En Flipgrid, la inclusión es el núcleo de todo lo que hacemos. Al honrar las valientes acciones de nuestra comunidad LGBTQIA + y celebrar la inclusión que crea esta comunidad, podemos aprovechar el impulso del Mes del Orgullo. Una forma es con esta publicación de blog, donde esperamos inspirar a otros a convertirse en mejores aliados de manera reflexiva e impactante. 

La alianza activa significa que alguien está demostrando una defensa intencional de las comunidades subrepresentadas y poco reconocidas (también conocidas como grupos marginados). Cualquier persona que no sea miembro de ninguno de los grupos pero tome medidas para apoyar a ese grupo puede ser un aliado y crear un impacto significativo, a menudo con una sola acción.

Por ejemplo:

• Un joven estudiante explicando a su maestro que un compañero de clase no está almorzando porque el ayuno durante el Ramadán requiere la abstinencia de todos los alimentos o bebidas, incluida la leche.
• La abuela que recuerda a los padres de una pareja gay que el amor es más importante que la identidad de género.
• Mujeres blancas que asisten a conferencias de mujeres negras para que puedan llevar de vuelta los aprendizajes para fortalecer la diversidad y la inclusión en toda su organización.
• Educadores que priorizan el aprendizaje socioemocional y la enseñanza culturalmente receptiva en las aulas.
• Jefes de departamento que escuchan y amplifican diversas perspectivas y crean espacios seguros para ellos.
• Amigos que nunca usan el nombre muerto de una persona transgénero y corrigen a las personas que lo hacen.
• Un gerente de contratación que contrata, destaca y potencia los talentos de los miembros del equipo neurodiversos.
• Una organización que utiliza su plataforma para mostrar al mundo las capacidades del primer equipo All-Black en escalar el Monte Everest. Full Circle Everest celebramos su éxito y nos sentimos orgullosos de haber participado en este evento histórico. 
• Compañeros de trabajo que indican sus pronombres preferidos en firmas de correo electrónico e identificadores de redes sociales.
• Anunciantes cuyos anuncios utilizan un lenguaje inclusivo e incluyen personas que usan prótesis u otros tipos de equipos de adaptación.
• El espectador que habla por alguien que está siendo blanco de discurso de odio.
• Funcionarios gubernamentales que protegen a sus ciudadanos más vulnerables.
• Cualquiera que esté listo para liderar con el ejemplo.

DiversityInc sugiere comenzar con la comprensión y el reconocimiento del privilegio y luego usar ese privilegio (también conocido como influencia) para denunciar comportamientos dañinos que perpetúan el sesgo y la opresión sistémica basada en la raza, el género, la religión, la orientación sexual o la capacidad física.

Mi ex compañera de trabajo, Eve, que participó junto a mí en un panel de conversación incómoda en nuestro lugar de trabajo, comenzó su viaje de aliado de esta manera. Dado que no existe un enfoque único para todos, puede optar por comenzar asistiendo a la capacitación de espectadores, amplificando los esfuerzos de un grupo marginado que ya están en progreso o educándose a través de Ted Talks.

Un consejo: el trabajo de alianza se siente más ligero y se vuelve más productivo cuando elige recursos que apoyan el aprendizaje a largo plazo y proporcionan una comunidad que lo hace responsable a medida que se convierte en el tipo de aliado que desea ser.

También puede consultar Guide to Allyship para obtener respuestas básicas de tipo 101. Safe Horizon ofrece recursos sobre formas de ser un aliado de las comunidades AAPI. Si está buscando educación combinada con eventos actuales y llamadas a la acción específicas, pruebe la aplicación Allyship . Ofrece una suscripción gratuita y de pago. Todo el apoyo financiero paga los programas educativos para jóvenes.

Flipgrid ofrece un montón de formas para que usted pueda construir y comprometerse con su comunidad de aprendizaje a través de discusiones en video.

Por ejemplo, utilizando una variedad de funciones de cámara, puede crear un video en el que plantee una pregunta e invite a las personas a compartir sus respuestas. Sus membresías de Flipgrid le dan acceso a todo lo que ofrecemos, incluida nuestra extensa y creciente biblioteca de contenido gratuito de alianzas que puede usar como iniciador de discusión.

Lo que hace que Flipgrid se destaque de recursos similares es nuestro equipo de Confianza y Seguridad y nuestra comunidad apasionada, solidaria y diversa de todo el mundo.

Flipgrid fomenta el diálogo significativo que puede apoyar la comprensión y la alianza. Empieza a aprender. Desaprenda los comportamientos de sesgo. Tenga en cuenta las opciones de idioma. Busque maneras de practicar la alianza activa y auténtica en el trabajo, la escuela y en su comunidad local. Luego presta tu voz y actúa.

Aquí hay más recursos para ayudarlo a crear un fuerte impulso en su educación y acciones de alianza.

5 maneras de ser un aliado en el trabajo

Guía lingüística inclusiva

Kit de herramientas LGBTQIA+ para educadores

Crear un aula que apoye a los estudiantes neurodiversos

El pensamiento disléxico es reconocido como un conjunto de habilidades

Defiende a nuestra comunidad AAPI

Elevar las voces de nuestras comunidades hispanas y latinas

20 cosas que puedes hacer ahora mismo

Mi nombre es Sonya Carmichael Jones. Gracias por leer esta publicación de blog. Esperamos que te inspire a ser un mejor aliado.